Есть несколько незыблемых правил руководителя. Одно из них звучит так: хвали при всех, ругай наедине. Если подчиненный не выполнил заданное начальником, то разносы делаются не на публике. Да и вообще, думать надо, управлять персоналом разносами или рублем?

( Read more... )

Пока помню, напишу еще об одной рабочей манипуляции. Когда я консультировала крупный холдинг, был у нас забавный казус. Владелец периодически устраивал прилюдные разборы директорам, обвиняя их в том, что они перевирают и неправильно исполняют его поручения.

( Read more... )

Удалось немного отдохнуть после первой части тренинга. Уехали на дачу вместе с семьей брата мужа. Там мы разделились по интересам: мальчики играли в Лего российского производства - кухню собирали, а девочки «тряпки перебирали». Хотя я всячески стараюсь избавляться от хлама и старых вещей, всегда находится что проредить. Почти все, сшитое на меня ( Read more... )

В комментах на кейс многие правильно заметили, что гордиться тем фактом, что только вас оставили, не стоит, оставить могут и по причине вашей собственной безотказности и безропотности. Потому те, кто написал, что работу надо минимизировать, и быстренько искать новое место, во многом правы.

( Read more... )

Регулярно в моей работе, с чем бы ни работала, с личными делами или карьерой, вылезают они, тени старых отношений. Отношений со старым начальником, с первой женой или мужем. И чем меньше человек желает об этом говорить, тем более заметно, как они влияют на новые отношения, неважно рабочие они или личные.

( Read more... )

Раскрою вчерашнюю интригу. Дама была очень интересная. Она была постарше моего мужа лет на пять, то есть, ей тогда было около сорока. Я впервые обратила на нее внимание, когда заехала за мужем на работу, чтобы вместе пообедать. Он тогда работал на Арбате, а я там иногда бывала по делам.

( Read more... )

Раз уж в прошлом посте упомянули объяснительные записки, приведу мнение мужа по этому поводу. И его же вопрос. А ваше мнение напишите сами :)
=====================
Оригинал взят у u50 в глупости
еще в детстве, как только закончил институт и начал творить БИС, самые большие в мире, я удивлялся одной преглупой странности - объяснительным запискам. ( Read more... )

Ну и последний тип сотрудников - мечта рабовладельца работодателя! Опишу его словами Фридмана: "лояльность - это готовность добровольно, без принуждения соблюдать как задокументированные регламенты, так и негласные принципы корпоративной культуры." Лояльность подразумевает добровольность исполнения не только порученных поручений, но и стремление ( Read more... )

И вот еще одна часто встречающаяся ситуация - саботаж. Самое трудное - распознать как раз эту позицию сотрудника. У такого человека сил или смелости на открытое высказывание своей позиции не хватило. Он или не верит, что его услышат, или просто боится высказывать свою позицию. Но желание показать неправильность или глупость распоряжений ( Read more... )

Ну вот, праздники и закончились. У многих остался еще один бонус - короткая рабочая неделя. Это тоже приятно, немного разбивает поток рутины ( Read more... )